रायगढ़। जिंदल स्टील लिमिटेड ने कर्मचारी सुरक्षा और कौशल विकास के क्षेत्र में अंतरराष्ट्रीय उपलब्धि हासिल की है। कंपनी को अपने सुरक्षा कार्यक्रम ‘दक्षता इंजीनियरिंग सेफ्टी’ (Dakshata – Engineering Safety) के लिए वर्ल्ड स्टील एसोसिएशन (वर्ल्डस्टील) का वर्ष 2026 का प्रतिष्ठित स्टीली अवॉर्ड फॉर एक्सीलेंस इन पीपल प्रदान किया गया है। यह पुरस्कार 12 अक्टूबर 2026 को नई दिल्ली में आयोजित 17वें स्टीली अवॉर्ड समारोह में घोषित किया गया। इस श्रेणी में जिंदल स्टील को चीन बाओवू, इन्फ्राबिल्ड, टाटा स्टील और यूएसिमिनास जैसी वैश्विक कंपनियों के बीच विजेता चुना गया।

छह स्थानों पर 27,100 से अधिक कर्मचारियों तक पहुंचा सुरक्षा कार्यक्रम

जिंदल स्टील का ‘दक्षता’ कार्यक्रम कर्मचारियों को उनकी जिम्मेदारियों और कार्यस्थल पर मौजूद जोखिमों के अनुसार सुरक्षित काम करने के लिए तैयार करता है। इसमें केवल प्रशिक्षण देने के बजाय कर्मचारियों के सुरक्षा ज्ञान, व्यावहारिक कौशल, आपातकालीन परिस्थितियों से निपटने की तैयारी और सुरक्षित कार्य व्यवहार का आकलन किया जाता है।

कंपनी के अनुसार, इस कार्यक्रम के तहत छह स्थानों पर 27,100 से अधिक अधिकारियों और कर्मचारियों को शामिल किया गया है। इसके अतिरिक्त, 16,539 नए कर्मचारियों का सुरक्षा आकलन किया गया। कार्यक्रम के अंतर्गत 69 प्रमाणित प्रशिक्षकों के माध्यम से सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण (HSE) से जुड़े 372 प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए गए, जिनमें 96 प्रतिशत प्रशिक्षण पूर्णता दर दर्ज की गई।

रायपुर मशीनरी डिवीजन में AI से मजबूत हुई सुरक्षा व्यवस्था

कंपनी की रायपुर मशीनरी डिवीजन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आधारित निरीक्षण, डिजिटल जोखिम विश्लेषण और व्यावहारिक प्रशिक्षण के जरिए कार्यस्थल की सुरक्षा को मजबूत किया गया है।

वित्त वर्ष 2025-26 के दौरान यहां 17,752 सुरक्षा निरीक्षण किए गए। इस दौरान उच्च जोखिम वाले 379 कार्यों को समाप्त किया गया या मशीनों के माध्यम से अधिक सुरक्षित बनाया गया।

कंपनी के आंकड़ों के अनुसार, इस अवधि में आपातकालीन प्रतिक्रिया समय में 15 प्रतिशत सुधार हुआ और इसे घटाकर 5.25 मिनट किया गया। रायपुर मशीनरी डिवीजन ने कार्य के दौरान चोट लगने की आवृत्ति दर (LTIFR) में 0.00 का आंकड़ा दर्ज किया। यह उपलब्धि कार्यस्थल पर जोखिम कम करने और सुरक्षा मानकों को मजबूत बनाने के प्रयासों को दर्शाती है।

प्रशिक्षण से आगे बढ़कर कर्मचारियों की क्षमता का आकलन

‘दक्षता’ कार्यक्रम की विशेषता यह है कि इसमें कर्मचारियों की सुरक्षा संबंधी जानकारी के साथ यह भी जांचा जाता है कि वे वास्तविक परिस्थितियों में सुरक्षित तरीके से काम करने में कितने सक्षम हैं। आकलन के आधार पर प्रशिक्षण की जरूरतों की पहचान की जाती है और कर्मचारियों को आवश्यक कौशल विकसित करने का अवसर दिया जाता है।

इस व्यवस्था का उद्देश्य कर्मचारियों को उनके कार्य के अनुरूप सुरक्षा प्रशिक्षण देना और संभावित दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करना है। डिजिटल तकनीक और व्यावहारिक अभ्यास के इस्तेमाल से सुरक्षा प्रक्रियाओं को अधिक प्रभावी बनाने पर जोर दिया गया है।

वैश्विक मंच पर मिली पहल को पहचान

वर्ल्ड स्टील एसोसिएशन के स्टीली अवॉर्ड इस्पात उद्योग में कंपनियों की उल्लेखनीय पहलों और उपलब्धियों को सम्मानित करते हैं। ‘एक्सीलेंस इन पीपल’ श्रेणी में कार्यबल के कौशल विकास, प्रशिक्षण की प्रभावशीलता और कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाने वाली पहलों का मूल्यांकन किया जाता है।

जिंदल स्टील को मिला यह सम्मान कंपनी के सुरक्षा कार्यक्रम को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मिली पहचान है। कंपनी की यह पहल कर्मचारियों को सुरक्षित कार्य वातावरण उपलब्ध कराने और सुरक्षा को कार्यसंस्कृति का अभिन्न हिस्सा बनाने की दिशा में उसके प्रयासों को रेखांकित करती है।